Upravuje § 67 a § 68 Zákoníku práce.

Zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z organizačních důvodů, tj. důvodů uvedených v § 52 písm. a) až c), nebo dohodou z týchž důvodů přísluší při skončení pracovního poměru odstupné ve výši nejméně:

jednonásobku jeho průměrného výdělku, jestliže pracovní poměr trval méně než jeden rok
dvojnásobku jeho průměrného výdělku, jestliže pracovní poměr trval alespoň jeden rok a méně než dva roky
trojnásobku jeho průměrného výdělku, jestliže pracovní poměr trval alespoň dva roky